Aktivrente ab 2026: Weiterarbeiten im Rentenalter lohnt sich
Weiterarbeiten im Rentenalter wird attraktiver: Mit der Aktivrente profitieren Mitarbeitende von bis zu 2.000 Euro steuerfrei pro Monat – und Unternehmen halten wertvolles Wissen im Haus.
Die Umsetzung ist einfach, digital und rechtssicher – egal ob SAP HCM, P&I LOGA oder ADP PAISY.
Anstehende SEPA-Formatumstellung November 2026
ISO 20022 wird Pflicht: Ab 2026 akzeptieren Banken nur noch strukturierte Zahlungs- und Adressdaten. Unternehmen sollten jetzt Stammdaten prüfen und ihre SAP-Zahlungsformate rechtzeitig umstellen.
Verification of Payee (VoP): Was sich ab Oktober 2025 im Zahlungsverkehr ändert
Ab dem 09. Oktober 2025 tritt die EU-Verordnung 2024/886 in Kraft. Damit wird die sogenannte Verification of Payee (VoP) im gesamten Euro-Zahlungsverkehrsraum (SEPA) verpflichtend. Welche Folgen das für Unternehmen – insbesondere bei Lohn- und Gehaltszahlungen – hat, lesen Sie hier.
Neuregelungen zum Mutterschutz nach einer Fehlgeburt
Ab dem 1. Juni 2025 gilt für Frauen nach einer Fehlgeburt erstmals eine gesetzliche Mutterschutzfrist Alle Details zu den neuen Regelungen und praktische Hinweise für Arbeitgeber lesen Sie im aktuellen Blogbeitrag!
Neue Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2025
Zum 01.07.2025 wurden die Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen gemäß § 850c ZPO erneut angepasst. Alle wichtige Information die Sie über Pfändungsfreigrenzen müssen wissen finden Sie hier.
Einmaliger Feiertag in Berlin am 08. Mai in der Entgeltabrechnung
Anlässlich des 80. Jahrestags der Befreiung vom Nationalsozialismus und des Endes des Zweiten Weltkriegs wird der 8. Mai 2025 in Berlin einmalig zum gesetzlichen Feiertag. Erfahren Sie mehr zu den Hintergründen des Feiertags und seiner Handhabung in der Entgeltabrechnung.
Urlaubsanspruch bei Arbeitszeitänderung: Berechnung mit Beispiel
Beschäftigten darf bei der Änderung der Arbeitszeit bzw. des Beschäftigungsumfangs oder -modells kein Nachteil hinsichtlich des Urlaubsanspruchs oder dessen Wertigkeit entstehen. So schreiben es mehrere Urteile des europäischen Gerichtshofs (EuGH) und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vor.
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